Co ustawa nakazuje zrobić, gdy kandydat zataił informacje w ankiecie personalnej?

Q: Co ustawa nakazuje zrobić, gdy kandydat zataił informacje w ankiecie personalnej?

Odmówić poddania go postępowaniu kwalifikacyjnemu. Art. 39d nakazuje odmówić poddania kandydata postępowaniu albo odstąpić od jego prowadzenia. Tak samo działa niespełnienie warunków z art. 38, niezłożenie dokumentów w terminie, niepoddanie się badaniom oraz negatywny wynik choćby na jednym etapie.

Pytanie nr 310 w naszej bazie. Służba Więzienna nie ogłasza ani puli pytań, ani przykładowych pytań, ani wykazu aktów prawnych, więc pytanie, 4 warianty odpowiedzi i wskazanie poprawnej są nasze. Wyprowadziliśmy je z przepisu podanego pod wyjaśnieniem i tam można je sprawdzić.

a) Obniżyć jego ocenę w arkuszu oceny kandydata
b) Przesunąć go na koniec rankingu kandydatów
c) Odmówić poddania go postępowaniu kwalifikacyjnemu poprawna
d) Skierować sprawę do komisji dyscyplinarnej

Dlaczego tak: Art. 39d nakazuje odmówić poddania kandydata postępowaniu albo odstąpić od jego prowadzenia. Tak samo działa niespełnienie warunków z art. 38, niezłożenie dokumentów w terminie, niepoddanie się badaniom oraz negatywny wynik choćby na jednym etapie.

Podstawa prawna: ustawa o Służbie Więziennej, art. 39d pkt 1

Chcesz przerobić całą dziedzinę?

Zagadnienie omawiamy szerzej w artykule Nabór i stosunek służbowy w Służbie Więziennej.

Test: Nabór i stosunek służbowy - tryb krokowy, postęp zapisuje się na koncie
Test: Nabór i stosunek służbowy - część druga - tryb krokowy, postęp zapisuje się na koncie
Fiszki: Nabór i stosunek służbowy
Wszystkie pytania: Nabór i stosunek służbowy - za darmo